नई दिल्ली: केंद्र सरकार (Central government) के नए श्रम कानून (New labor laws) 1 जुलाई 2022 से पूरी संभावना से लागू होने जा रहे हैं। इससे सभी उद्योगों और क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर बदलाव होंगे और हम कैसे काम करने के आदी हैं। कर्मचारियों के काम के घंटे, भविष्य निधि से लेकर वेतन संरचना तक, सभी में भारी बदलाव होंगे। हालांकि इस संबंध में अभी तक कोई आधिकारिक सूचना नहीं आई है। नए श्रम कानूनों (New labor laws) का मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा (पेंशन, ग्रेच्युटी), श्रम कल्याण, स्वास्थ्य, सुरक्षा और काम करने की स्थिति (महिलाओं सहित) पर प्रभाव पड़ेगा।
रिपोर्टों से पता चलता है कि अब तक उत्तराखंड, उत्तर प्रदेश, मध्य प्रदेश, छत्तीसगढ़, ओडिशा, अरुणाचल प्रदेश, हरियाणा, झारखंड, पंजाब, मणिपुर, बिहार, हिमाचल प्रदेश और जम्मू-कश्मीर के केंद्र शासित प्रदेशों सहित 23 राज्यों ने नए श्रम कानूनों के तहत नियम बनाए हैं। इन राज्यों ने मजदूरी 2019 पर नए कोड और औद्योगिक संबंध कोड 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति कोड 2020 के आधार पर राज्य श्रम कोड और नियम तैयार किए हैं, जो सभी द्वारा पारित किए गए हैं। संसद।
1 जुलाई 2022 से प्रमुख परिवर्तन
काम करने के घंटे
सभी क्षेत्रों के कर्मचारियों के काम के घंटों में भारी बदलाव आएगा। वर्तमान में, कारखानों और ऐसे अन्य कार्यस्थलों में श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर काम के घंटे कारखाना अधिनियम, 1948 पर आधारित हैं। जबकि यह कार्यालय कर्मचारियों और अन्य कर्मचारियों के लिए प्रत्येक राज्य के दुकान और स्थापना अधिनियम द्वारा शासित होता है।
नए श्रम कानूनों के अनुसार, दैनिक काम के घंटे 12 घंटे और साप्ताहिक काम के घंटे 48 घंटे तय किए गए हैं। इसका मतलब है कि कंपनियां/कारखाने इसे चार दिन का कार्य सप्ताह बना सकते हैं। सभी उद्योगों में एक तिमाही में ओवरटाइम 50 घंटे से बढ़ाकर 125 घंटे कर दिया गया है।
कर्मचारियों की वेतन संरचना
नए श्रम कानूनों का सुझाव है कि किसी कर्मचारी का मूल वेतन सकल वेतन का कम से कम 50% होना चाहिए। एक प्रभाव के रूप में, कर्मचारी अपने ईपीएफ खातों में अधिक योगदान देंगे और ग्रेच्युटी कटौती भी बढ़ेगी जिससे अधिकांश कर्मचारियों के घर ले जाने के वेतन में कमी आएगी।
पत्तों की संख्या
एक साल में छुट्टी की मात्रा वही रहेगी लेकिन कर्मचारियों को अब 45 के बजाय हर 20 दिनों के काम पर छुट्टी मिलेगी, जो एक अच्छी खबर है। इसके अलावा, नए कर्मचारी 240 दिनों के काम के बजाय 180 दिनों के रोजगार के बाद अवकाश अर्जित करने के पात्र होंगे जैसा कि अभी लागू है।
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भविष्य निधि योगदान
एक और बड़ा बदलाव जो नए श्रम कानून के तहत आने वाला है, वह है टेक होम सैलरी और कर्मचारियों और नियोक्ता के प्रोविडेंट फंड में योगदान का अनुपात। कर्मचारी का मूल वेतन सकल वेतन का 50% होना चाहिए। कर्मचारी और नियोक्ता का पीएफ योगदान बढ़ेगा, टेक होम सैलरी घटेगी, खासकर निजी क्षेत्रों में काम करने वालों की।
